职位担当：1、负责招聘，应聘人员的沟通与预约； 2、员工入职、离职、转正、社保手续的办理； 3、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 4、公司内部员工档案的建立与管理，负责各类人事资料的汇总，建档及管理； 5、员工调休假、请假、日出勤状况统计并及时将其异常状况汇报给上级部门；6、公司其它活动等；
要求：1、有两年或以上人事管理经验或专职；2、熟悉办公软件操作；3、懂得为人处事，沟通能力强；4、为人真诚有爱；